学校各单位、各部门：

根据学校《“以老带新”专职辅导员培养工作管理规定》（豫工院学〔2019〕31号）文件要求，现对2022年入职的辅导员老师开展“以老带新”培养工作考核，现通知如下：

一、考核对象

2022年入职我校的辅导员老师（考核名单见附件1）。

二、考核程序

1.参加考核的人员如实填写《精品人妻少妇一区二区三区“以老带新”辅导员培养考核登记表》（附件2），指导教师根据培养期间辅导员老师的综合表现给出评价。

2.各单位成立考核小组，对本单位“以老带新”辅导员工作情况进行考核。考核主要形式是考察辅导员学生教育管理工作成效、查阅培养期间学习资料等相关材料，具体参照《“以老带新”辅导员培养工作管理规定》（附件3）。单位考核请于2023年10月30日前考核完毕，并将《“以老带新”辅导员培养考核登记表》及培养期间相关学习资料装入档案盒提交党委学生工作部（学生处）（行政楼1127办公室）。

3.党委学生工作部（学生处）根据辅导员在培养期内学生教育管理、参加竞赛等情况进行综合评定，确定考核结果，并评选出“以老带新”优秀辅导员和优秀指导教师。

三、考核要求

“以老带新”辅导员考核是学校加强辅导员队伍建设的重要举措，是落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部〔2017〕43号）的重要抓手，也是对辅导员老师进校以来学生教育管理工作能力提升的一次重要检验，请各单位务必高度重视，坚持实事求是、客观公平，做好“以老带新”专职辅导员考核工作。

附件：1.“以老带新”辅导员培养考核名单

2.“以老带新”辅导员培养考核登记表

3.“以老带新”辅导员培养工作管理规定

党委学生工作部（学生处）

2023年9月20日