苏州新闻网讯(记者 黄崇姚)年底刚过春节又临近，招聘高峰也一波接着一波到来。记者近日注意到，除了参加传统的招聘会和在招聘网站发布招聘信息，不少企业这几年还选择在微博上发布招聘信息，要求求职者直接回复140字以内的简历。“微简历”成为求职者求职的“新宠”。

昨天(1月8日)，记者采访了一些苏城白领和学生，很多人表示，通过微博发布、投递微简历是他们挺重要的求职途径之一。

学生小许：微简历不漏信息 不石沉大海

“22年华，临近毕业;四年大学，英格丽徐，学点皮毛，八级浮云;普通话，苏州话，随意切换;话不多，能办事，常常被夸……”最近，小许在微博上参与了苏城某公司“微简历”的话题讨论，也为自己投递出了一份简历。

小许在苏州大学读研究生。他说，现在好多同学都用微简历求职。“好多单位招聘信息一出来就马上挂微博，我每天都刷微博，要是有就可以马上看到。”小许觉得“微简历”更靠谱一些。“微简历最多才140个字，看完半分钟也不要，这样招聘单位有时间读更多简历，感觉比较不容易石沉大海。”

白领于小姐：向企业发问很直接 “突出重点”不容易

在园区一家外企工作的于小姐从去年开始也常常在微博上更新自己的“微简历”。除了100字左右的的陈述，于小姐还把自己的照片和完整的简历作为图片附加在微博上。她觉得，利用微博和微简历求职最大的不同是，对于求职信息，求职者可以直接通过评论或者转发向招聘者发问。“就算发招聘信息的人不能及时回复，其他人看到也会出来说两句，消息更通畅。”于小姐说：“我有时候也经常会读读招聘微博下面的评论，可以了解很多‘内幕’。而且有什么问题也会直接留言，一传十、十传百，总会有了解情况的人出来讲话的。”

说到编辑微简历内容，于小姐表示要根据不同企业的需求，在140个字里“突出重点”并不容易。“我也是经常看网上攻略，看别人的简历，再来看自己的要怎么改。”

市人才市场：注意多渠道求职 保护个人隐私

虽然现在 “凡客体”、“咆哮体”等各种微简历颇为流行，记者从苏州市人才市场了解到，目前苏州人才市场暂时还没有微博招聘的平台。

苏州市人才市场的猎头部杨部长认为，微博发简历丰富了展示个人能力的方式，但是最终还是要回归到真实面对面的交流和日常工作的表现。在求职方面，求职者也要多渠道进行，留意网络信息，或者到招聘会现场，多管齐下。

至于注意事项，杨部长补充说：“现在微博上招聘信息这么多，求职者在投递简历时，一定要注意单位资质。二是简历公开发布在微博上，可能会暴露个人信息，求职者要注意保护个人隐私，谨防诈骗。”