快乐的暑假接近尾声，不少参与“暑期工”的大学生却几多欢喜几多愁。“我们在得到社会劳动锻炼的同时，也遭受到劳务维权的磨炼。”8月20日，一名大学生对记者讲的这句话，深刻反映出诸多即将结束暑期社会实践活动返校大学生的境遇。

暑期挣钱历经波折

攥着辛辛苦苦讨回被拖欠的2000元工资，中州大学二年级的陈爽回到老家为返校上课做准备。

“都是熟人介绍的，没想到会这么不尽如人意。”说起自己的“暑期工”经历，陈爽很是不爽。7月2日，她和另外3名同学经熟人介绍，到郑州市中原区一家私人饭店打工。双方口头约定，每天工作8个小时，吃住全包，月薪2000元。但很快，陈爽4人就发现实际情况完全不同，每天工作时间超过10个小时，吃饭没准时，住宿条件也非常恶劣。当她们几人勉强干够一个月想领了钱回家时，老板硬是不给酬劳，哄着她们又多干了一个星期。

“劳动挣钱真不易，以后可要多个心眼儿，记得签份协议。”经历波折的陈爽坦言。

记者随机采访发现，有陈爽这般遭遇的不在少数。由于暑期实践活动多是托熟人介绍，认真签订劳动协议的极少，一旦遇到糟心事口说无凭。

放弃权益意识淡薄

“不是我们不签协议，学生娃脸皮薄，往往会推辞。”一位不愿透露姓名的招用大学生“暑期工”的老板如是说。

协议能有效保障劳动者权益，大学生为何会主动放弃？

“本来就是以社会锻炼为主要目标，又是托熟人介绍，怎好意思白纸黑字让人家给酬劳，宁可吃点亏吧。”有着与陈爽相似经历的河南师范大学学生常玲表示。

事实上，劳动协议对双方都是一把“保护伞”。不少正规单位会主动要求短期工作的大学生签协议，明文规定工作时间、待遇等。“令人吃惊的是，很少有学生仔细看完协议。”某电子公司一位负责人告诉记者。

“上面有那么多条规定，看着都不想看。”在该公司暑期工作的学生李慧君的答案令人无语。

采访发现，劳动协议这个保障劳动权益的有效工具，由于大学生普遍存在的法律意识淡薄、考虑问题单纯等原因，丧失了用武之地，这也让一些不良企业有了“压榨”大学生廉价劳动力的可乘之机。

搜集证据注意维权

针对大学生暑假打工权益遭受侵犯的境遇，郑州金学苑律师事务所律师李桂萍女士表示，为避免受到伤害，大学生在假期兼职时要通过正规途径寻找工作，并尽量与用人单位签订文字协议，特别是在个人利益保障上要有明确规定。

“如果用人单位不同意签订协议，学生在商谈条件时，可采取录音、录像、拍照等方式保存证据。”李律师说。

那些劳动权益已经受到侵犯的大学生应如何维权？李律师表示，目前我国尚无特别针对大学生打工方面的法律条文，学生打工时权益受到侵犯，可以持有效证据到当地社会劳动保障部门进行投诉调解，情节严重的也可以向法院提起诉讼。暑期社会实践不仅是锻炼工作能力、体验劳动辛劳，更应当完善心智，学会保护和捍卫自己的合法权益