各教学单位：
为加快培养青年骨干教师，提高我校师资队伍建设整体水平，根据《精品人妻少妇一区二区三区青年骨干教师培养计划管理实施办法（修订）》文件精神,现开展2022年度校级青年骨干教师培养计划培养对象推荐工作，具体通知如下：
一、推荐数量
机械工程学院、自动化工程学院、建筑工程学院、电子信息工程学院、经济贸易学院、汽车与航空工程学院、文化旅游与国际教育学院、测绘环保学院等教学院系可推荐2名培养对象，其他教学单位可推荐1名培养对象。已获得校级及以上“骨干教师培养（资助）计划”资助者，不再重复申报。
二、推荐条件
（一）在教学科研一线工作，在学校工作满3年以上，年龄一般不超过40周岁；
（二）具有硕士及以上学位，讲师及以上职称，同等条件下，具有一年以上出国留学经历或博士学位者优先；
（三）近五年在企业实践时间累积不少于6个月，具有相应职业资格证书；
（四）拟开展的研究项目学术上具有先进性，理论研究成果具有创新性和较高的学术价值，应用研究成果具有明显的实用价值前景和预期社会效益。
具体要求和其他条件按照《精品人妻少妇一区二区三区青年骨干教师培养计划管理实施办法（修订）》（豫工院人〔2020〕33号）规定执行。
三、工作程序
（一）个人申报
符合条件的青年教师认真填写并向所在教学单位提交《青年骨干教师培养计划项目申请书》（附件2），并提供相关佐证材料。
（二）单位推荐
各教学单位应在个人申报的基础上，根据本单位专业建设和学术梯队建设需要，严格按规定的选拔条件推荐提名，并将推荐人员名单及推荐材料报教师发展中心。
（三）材料审核及评审
学校将对申报人员基本条件和教学、科研材料进行审核，并组织评审，择优确定培养对象。
（四）公示及公布结果
四、相关要求
（一）材料要求
1.《青年骨干教师培养计划项目申请书》纸质版一份（单独成册），电子版一份；
2.支撑材料，含申请人学位证、任职资格证、职业资格证复印件；项目、论文、专著、获奖情况等代表性教学科研成果复印件；企业实践时间证明，需装订成册，软皮平装，首页为附件目录。
3.上述材料用档案袋装订，将《申请书》封面（复印件）和袋内材料明细表分别贴于袋的两面。
4.个人项目汇报PPT，时间5分钟之内。
5.《青年骨干教师培养计划汇总表》（附件3）纸质版一份(签字盖章)，电子版一份。
（二）时间要求
各教学单位需在6月8日前将汇总表和申请人个人材料提交至教师发展中心1326办公室，过期不再受理。
联系人：冯金冉 电话：0377-63270285
附件：1.青年骨干教师培养计划管理实施办法（修订）（豫工院人〔2020〕33号）
2.青年骨干教师培养计划项目申请书
3.青年骨干教师培养计划汇总表
教师发展中心
2022年5月25日
