学校南大门
精品人妻少妇一区二区三区是国家骨干高职学校、国家优质高职学校、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位，是受到国务院表彰的“全国就业先进工作单位”，学校就业工作始终保持良好的态势，就业率连续多年保持在95%以上。2022届毕业生毕业去向落实率达98.21%，其中签订就业协议、劳动合同、升学和入伍的人数占比87.73%，实现了毕业生的高质量就业。
精品人妻少妇一区二区三区党委书记温道军表示，学校深入落实习近平总书记“学校专业设置、学生知识结构要同社会就业结构相匹配”等重要指示精神，以就业为导向，“就业—招生—培养”科学联动、无缝衔接、一体推进，多措并举，综合施策，为学生高质量就业保驾护航。
瞄准就业先布局
学校立足河南，面向全国，围绕河南省“十大战略”和南阳市省域副中心城市建设，依据学生素质基础、自我诉求和职业发展要求，实施人才分类培养，满足学生学历提升、技术学习、技能掌握等不同诉求，优化专业布局，重组8个专业群，设置8个特色鲜明的学院，构建“培养类型、培养方案、课程设置、学生分流、教学组织、质量评价”六大体系，融入“就业通识+专创融合+创业培训+精英拓展”等四模块、递进式课程体系，精准服务学生发展，促进学院设置与产业发展深度融合，教育链、人才链与产业链深度耦合，从人才培养上确保就业有优势，为社会精准培养适岗适用技术技能人才。
在此基础上，围绕地方产业发展需求，根据毕业去向落实率、转专业率、报到率等指标，学校实施招生计划红黄绿牌配额机制，动态调整专业设置，进一步优化专业布局，近3年撤销专业5个，新设专业4个，调整专业至62个，从根本上确保每个专业在就业方面有特色，毕业生对口就业率不断提高。
落实1+X证书制度，以岗定课，以课育人、以赛导课、以证验课，优化“岗课赛证”融通的生态系统，为不同类别、不同层次学员搭建终身学习、不断提升发展的“立交桥”，把“专业+就业”的就业课程体系融入专业教育，引导学生客观看待个人条件和社会需求择业就业，畅通技术技能人才成长通道，拓展就业创业本领。2023年，学校11门课程被认定为2022年职业教育国家在线精品课程，课程认定数量位列全国高职院校第1。
学校实施“竞赛引领工程”，构建“国家级—省级—学校”三级技能竞赛工作体系，常态化推进技能竞赛工作，营造“人人崇尚技能、人人学习技能、争当技能高手”的良好氛围，以赛促学夯实学生专业技能。学校在2019—2021年全国职业院校技能大赛中，获奖总数位居全国第11、河南第1；在2022年全国职业院校技能大赛中，获奖总数位居全国并列第6、河南第1。以张世通为代表的多名技能大赛获奖学生受到各大企业高薪争抢，真正实现了就业“快人一步”。
精准就业出口畅
为实现供需有效对接，学校与企业精准对接，推行定向式、订单式培训，先后开办长安汽车、吉利、比亚迪、海信、龙城光电等订单班50多个，实行定制化精准培养，开展从“校门”到“厂门”一站式“培养+就业”服务，实现了“毕业即就业、就业能发展”的效果，学生待遇好，工作稳定，职业发展前景广阔。
校企联动，基地就业，也是该校学生实现精准就业的一大特点。学校构建“一精多能”产业学院创新实践体系，推进专业链与人才链、产业链与创新链有效对接、有机融合，建设产业学院8个，以产教融合提升学生就业适应能力。依托河南省军工职教集团、省机电设备与自动化职业教育集团等平台，与中国电子科技集团公司第27研究所、中国空空导弹研究院、中航光电科技股份有限公司等行业龙头企业，建设1400余家稳定的毕业生就业基地，为毕业生提供对口就业岗位达到生均3个以上，基地就业率持续提升。2023年学校54个校企合作项目获批教育部供需对接就业育人项目，立项数量位居全国第1。
学校全面落实就业工作“一把手”工程，健全校院两级工作机制，建立企业专家、学院领导、专业教师、就业导师、就业专干、辅导员、班主任和顶岗实习指导老师“八位一体”的学习、成长、就业全链条指导团队，“送政策，送岗位，送技能，送指导，送关怀”帮助学生树立正确的人生观、价值观、成才观和就业观，明确职业目标，实现持续指导，重点帮扶，打出学生全面就业组合拳。2022届毕业生去向落实率达98.21%，其中困难群体毕业去向落实率达99.10%。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。下一步，学校将持续完善就业工作机制，把握就业新形势，出台就业新举措，主动应变，守正创新，布局就业源头，提升就业劲头，助推就业势头，推动就业工作再上新台阶。
