关于对试用期满副科级干部进行考核的通知

关于对试用期满副科级干部进行考核的通知

各相关院系党总支：

为了客观、公正、全面、准确地考核试用期副科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对副科级领导干部的管理与监督，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，学校党委研究决定，近期对试用期满的7名副科级干部进行考核，现将有关事项作如下通知：

一、考核对象

2019年新提拔任职，截至2020年5月底试用期满的副科级干部，具体名单见附件1。

二、考核内容

考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况。

三、考核程序

1.个人总结。试用期满的中层干部对照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，撰写1000字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。个人填写《精品人妻少妇一区二区三区副科级干部任职试用期满考核表》（见附件）。8月24日前将述职报告、考核表电子版、纸质版报送至党委组织部。

2.材料公示。根据学校党委安排，各有关单位党总支采取适当形式，将被考核对象个人述职报告在一定范围内予以公示。

3.民主测评。以党总支为单位召开民主测评会，先由被考核对象进行个人述职，然后组织与会人员填写《民主测评表》，由考核小组收回统计，交党委组织部备案。

4.个别谈话。根据测评情况，确定谈话对象，适时进行个别谈话，进一步了解被考核对象在任职试用期间的各方面表现情况。

5.征求纪检监察部门意见。学校纪检监察部门参与考核工作，并对被考核对象党风廉政建设情况提出意见。

6.确定考核结果。根据考核情况，经学校党委研究，确定考核结果，分别正式任用现职、延长试用期、免除试用期职务等意见。

四、考核结果的运用

根据学校党委意见，对正式任用的，任职时间从试用之日算起；对延长试用期的，下发书面通知；对免除试用职务的，按试用前职级作出安排。

附件：

1.试用期满副科级干部名单

2.精品人妻少妇一区二区三区副科级干部任职试用期满考核表

                     2020年8月17日

附件1：

试用期满副科级干部名单              

附件2

精品人妻少妇一区二区三区

副科级干部任职试用期满考核表