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关于开展2023年教职工年度考核工作的通知

发布时间：2024-02-28 发布者：浏览次数：

各党总支、直属党支部：

根据《河南省人力资源和社会保障厅关于做好2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函[2023]265号），结合我校实际，现将2023年教职工年度考核工作安排通知如下：

一、考核对象

（一）中层干部：由学校党委组织部组织实施，优秀等次指标单列，不占所在单位人员基数和优秀等次指标。

（二）副科级干部：由党委组织部委托其本人所在单位与其他教职工考核一并组织。

（三）2021年入职兼职辅导员：由党委学生工作部统一组织考核，优秀指标单列，不占所在单位人员基数和优秀等次指标。

（四）其他教职工（行政管理人员、专业技术人员、工勤技能人员）：由所在党总支、直属党支部负责考核。

（五）截止考核年度的12月31日，岗位变动的教职工在变动后的单位考核，12月31日之后岗位变动的回原单位考核。

二、考核内容

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，突出师德表现作为考核的首要内容。

三、考核等次和标准

（一）年度考核的等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。

（二）考核标准参照学校教职工年度考核办法执行。

四、考核程序

（一）中层干部考核程序

1.撰写个人年度述职工作总结3000字左右。

2.述职测评。各单位、部门负责人代表本单位、部门进行述职测评。

3.民主测评。学校组成考核组，对各单位、各部门中层干部进行民主测评。

（二）其他教职工考核程序

1.副科级及以下所有行政管理人员、专业技术人员、工勤人员按照个人总结、述职、民主测评、综合评议、确定等次、公示等程序，由所在党总支、直属党支部组织进行。

2.非在编人员由所在单位与其他教职工一并组织，优秀指标单列，不占所在单位优秀指标，考核结果按名次排序报人事处，学校考核领导小组综合评定确定考核等次。

五、考核结果使用

年度考核结果作为教职工调整职务（职称）等级、工资、评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。对于当年被确定为合格以上等次的人员，可晋升一级薪级工资。

六、工作要求

（一）各党总支、直属党支部要充分发挥年度考核工作的导向作用，正确引导教职工解放思想、争创一流业绩的有效激励手段。

（二）考核工作要坚持客观、公正、公开、公平的原则，要严格标准，实事求是，奖优罚劣，奖勤罚懒，力求做到准确、真实，增强考核工作的透明度。

（三）按要求规范填写《年度考核登记表》，专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》（A3双面打印）；管理、工勤人员填写《管理、工勤人员年度考核登记表》（A4双面打印）。

七、时间安排

（一）3月1日前，中层干部个人年度述职工作总结报送党委组织部。联系人：崔庚彦13721839961（电子版发hngydwzzb@163.com），请按照参考格式统一排版（附件6)。

（二）述职测评、中层干部民主测评的时间安排，由党委组织部另行通知。

（三）3月6日前，各党总支、直属党支部完成年度考核工作，确定教职工年度考核推荐等次。

（四）3月6日前，各党总支、直属党支部将年度考核报告和教职工个人年度考核表报送人事处1317办公室。联系人：王运军 63278285。

（五）学校党委研究确定教职工考核等次并进行公示。

（六）按上级规定时间完成教职工年度考核结果上报。

学院年度考核领导小组

2024年2月27日